VICE DIRETTORE DI PUNTO VENDITA
Descrizione dell'offerta
Il Gruppo Tosano nasce nel 1970. Un piccolo supermercato a conduzione familiare è oggi una delle realtà più radicate e in espansione tra le provincie di Verona, Vicenza, Padova, Treviso, Venezia, Mantova, Brescia, Milano, Ferrara, Udine e Firenze. Con i suoi 22 ipermercati, tutti a gestione diretta, e i suoi oltre 5500 dipendenti, il Gruppo Tosano rappresenta uno dei maggiori esponenti della specializzazione alimentare: associato al Gruppo VeGè, Tosano è oggi tra i più forniti iper-alimentari sul territorio.
Posizione
Il Vice Direttore di Punto Vendita si occupa della verifica giornaliera e settimanale dei principali indicatori delle prestazioni e del livello di servizio al fine di raggiungere gli obiettivi aziendali, del monitoraggio quotidiano delle attività del capo‑sala e dei capi‑reparto che coordina e con cui collabora nella gestione del gruppo di lavoro, nell’inserimento e formazione delle nuove risorse e nella risoluzione di problematiche organizzative. Garantisce l’applicazione delle linee guida commerciali, assicura l’applicazione delle regole e delle procedure, verifica l’ordine e la pulizia degli spazi ed è responsabile del corretto funzionamento e dell’adeguata manutenzione delle attrezzature e strumentazioni a supporto.
Requisiti
- Diploma di maturità o Laurea (preferibilmente ambito economico-commerciale o gestionale)
- Esperienza pregressa significativa nella mansione in contesti di medio‑grandi dimensioni (preferibile provenienza dal settore GDO alimentare)
- Capacità di lavorare in squadra, buone doti relazionali, comunicative e di leadership
- Capacità organizzative e orientamento al risultato
- Capacità di problem solving
- Dinamicità e flessibilità
- Attitudine alla vendita e all’assistenza al cliente
- Affidabilità, impegno e responsabilità
- Proattività, passione e voglia di mettersi in gioco
- Patente B, autonomia negli spostamenti
Orario di lavoro
Full‑Time, dal lunedì alla domenica, con un giorno di riposo a scorrimento.
Inquadramento/ Retribuzione
Da definirsi in base alle capacità ed alle esperienze effettivamente maturate.
Cosa offriamo
- Affiancamento iniziale o percorsi di formazione con tutor
- Fornitura divisa aziendale e servizio lavanderia
- Buoni pasto (in base a regolamento aziendale)
- Assistenza fiscale
Il presente annuncio si rivolge ai candidati di ambo i sessi (L.903/77). Autorizzazione del ministero del lavoro n° 20323/RS.
#J-18808-LjbffrApprofondimento sul ruolo
La posizione di Vice Direttore di Punto Vendita rappresenta un ruolo strategico all'interno della gestione di una struttura retail moderna. Si tratta di una figura che combina responsabilità operative quotidiane con il coordinamento di team e il raggiungimento di obiettivi commerciali.
Il ruolo
Il Vice Direttore di Punto Vendita si occupa della verifica giornaliera e settimanale dei principali indicatori di prestazione e del livello di servizio per raggiungere gli obiettivi aziendali. La figura monitora quotidianamente le attività del capo-sala e dei capi-reparto, coordinando il gruppo di lavoro e contribuendo all'inserimento e formazione delle nuove risorse. Garantisce l'applicazione delle linee guida commerciali, assicura il rispetto delle procedure aziendali e verifica l'ordine e la pulizia degli spazi, risultando responsabile del corretto funzionamento della struttura.
Competenze valorizzate
- Capacità di gestione e coordinamento di team
- Monitoraggio e analisi degli indicatori di prestazione
- Applicazione delle procedure e delle linee guida commerciali
- Formazione e sviluppo delle risorse umane
- Problem solving e risoluzione di problematiche organizzative
Il mercato del lavoro a Legnago
Legnago, situata in provincia di Verona in Veneto, rappresenta un importante polo commerciale e logistico con significativa presenza di realtà retail di dimensioni medie e grandi. Il territorio si caratterizza per una solida tradizione nella distribuzione alimentare e nel commercio al dettaglio, offrendo opportunità occupazionali stabili per figure di gestione e coordinamento operativo.
Domande frequenti
- Quali sono le responsabilità principali di un Vice Direttore di Punto Vendita?
- Le responsabilità includono il monitoraggio quotidiano delle prestazioni, il coordinamento dei capi-sala e dei capi-reparto, la gestione delle risorse umane (inserimento e formazione), il controllo del rispetto delle procedure aziendali e la verifica delle condizioni operative della struttura.
- Quali requisiti sono fondamentali?
- Sono richieste competenze di leadership e gestione del personale, conoscenza approfondita degli indicatori di prestazione commerciale, capacità organizzative e esperienza pregressa in ambienti retail complessi, oltre a una spiccata attenzione al dettaglio e al servizio al cliente.