WAREHOUSE MANAGER – RESPONSABILE MAGAZZINO

Per conto di azienda internazionale leader nella distribuzione e nell ’aftermarket, ricerchiamo per il proprio hub logistico in Italia un/una:La preghiamo di verificare di possedere il livello di esperienza e le qualifiche adeguate leggendo la panoramica completa di questa opportunità qui sotto.WAREHOUSE MANAGER – RESPONSABILE MAGAZZINOIn un contesto digitalizzato e ad alta complessità, la figura dovrà garantire continuità ed eccellenza operativa del magazzino, assicurando l’esecuzione quotidiana dei flussi inbound/outbound, attraverso una gestione efficace di persone, turni e KPI, e contribuendo all’adozione strutturata di iniziative di miglioramento continuo in un contesto ad alta variabilità.Principali Responsabilità:È responsabile del governo operativo end-to-end delle attività di magazzino, dalla ricezione alla messa a stock, dalla preparazione ordini al packaging e spedizione, assicurando standard di sicurezza, qualità e produttivitàPresidia e guida il sistema di KPI di servizio e operativi, con focus sulla performance verso il clienteDefinisce e gestisce la pianificazione delle risorse e dei turni, garantendo copertura e flessibilità in funzione dei picchi stagionali e dei carichi giornalieriAgisce come riferimento, con presenza costante in magazzino e gestione diretta delle situazioni operative quotidiane, incluse le “micro-criticità” tipiche di un ambiente e-commerce ad alta intensitàCollabora con l’unità di miglioramento continuo per l’implementazione e la tenuta di cambiamenti, standard e nuovi metodi, promuovendo adozione e sviluppo competenze.Requisiti:Laurea in Ingegneria Gestionale o background equivalente per esperienzaAlmeno 3–6 anni di esperienza nella gestione di magazzini modernamente organizzati, preferibilmente in contesti distributivi/e-commerce / multi-referenza ad alta frammentazione di ordiniPadronanza di logiche Lean applicate alla logistica; il possesso di una certificazione Green Belt è considerata un plusBuona dimestichezza analitica e con strumenti di reportingOttima conoscenza della lingua inglese, scritta e parlata (interazioni frequenti con casa madre e gestione della documentazione)Completano il profilo:Capacità di creare ingaggio e allineamento su obiettivi e standard, coinvolgendo i collaboratori nelle decisioni che impattano il lavoro quotidiano.Capacità di tradurre priorità e strategie in piani operativi chiari, assegnazione responsabilità, monitoraggio e azioni rapide in caso di deviazioneGestione della performance, sviluppo delle risorse, gestione di dinamiche di turni e popolazione numerosaTenuta emotiva e lucidità decisionale in ambienti ad alta pressione e variabilità, garantendo stabilità operativa e comunicazione efficace.Sede di lavoro:Reggio Emilia AreaContratto di assunzione diretta a tempo indeterminatoCCNL Commercio, livello I, Range retributivo: 49.000 – 63.000 €Bonus annuale calcolato come 4% sulla RAL, in base al risultato e premio aziendale annuo fino a 1.200 euro lordi, erogato tramite welfare (importo variabile in base ai risultati)Benefit ulteriori: mensa gratuita, acqua e bibite gratuite, assicurazioneSmart Working fino a 2 giorni a settimana. xdwybme L’offerta si intende rivolta a candidati e candidate, nel rispetto del D.Lgs. n. 198/2006 e .ii., e dei Decreti Legislativi n. 215 e n. 216 del 2003 sulle parità di trattamento.#J-18808-Ljbffr